Derecho Laboral · Montevideo, Uruguay
Tu situación laboral
merece defensa experta
Más de 40 años acompañando a trabajadores y empresas en Uruguay. Resolución de conflictos, contratos y asesoramiento personalizado desde el primer día.
Resolución de conflictos individuales y colectivos de trabajo, confección de contratos y novaciones contractuales, brindando un asesoramiento personalizado desde el primer día
+40 años de experiencia en derecho laboral
¿Por qué consultarnos?
Situaciones que resolvemos todos los días
Despidos comunes y especiales
Asesoramos cómo debe procederse y qué posición correcta asumir en tales circunstancias, prevención de riesgos, liquidaciones de egreso, entre otros aspectos.
Contratos laborales
Revisión y redacción de contratos laborales adaptadas a las necesidades de cada empresa / trabajador, conforme a la legislación uruguaya en materia laboral.
Conflictos colectivos
Experiencia en negociaciones y audiencias colectivas, prevención de conflictos, celebración de acuerdos transaccionales.
Accidentes de trabajo
Representación en casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Servicio doméstico
Asesoramiento en todo lo relacionado al personal doméstico, beneficios especialmente pautados por Convenios Colectivos, elementos de prevención durante la vigencia del vínculo laboral, mecanismos de control, liquidación, entre otros aspectos de especial interés.
Respondemos en menos de 24 horas hábiles.
Áreas de práctica
Especialistas en cada aspecto del derecho laboral
01
Asesoramiento Empresarial
Acompañamos a empresas en la gestión diaria de su relación laboral: políticas internas, reglamentos, consultas sobre normativa vigente y prevención de riesgos.
02
Contratos y Novaciones
Elaboración de contratos de trabajo, modificaciones contractuales con cláusulas adaptadas a la necesidad de cada trabajador / empresa y a la legislación laboral nacional vigente.
03
Audiencias Individuales y Colectivas
Representación en conciliaciones, acuerdos transaccionales, audiencias ante el MTSS y Juzgados Laborales.
Cuatro décadas de experiencia litigando en Uruguay.
04
Prevención de Conflictos
Diagnóstico preventivo de riesgos laborales y estrategia de comunicación para evitar escaladas conflictivas en la organización.
Por qué elegirnos
Lo que nos diferencia en 40 años
Trato personalizado
En cada caso que atendemos, se asigna un profesional responsable, que le permite hacer un seguimiento detallado de cada uno de los avances obtenidos, logrando así los más óptimos resultados.
Cobertura en todo el territorio nacional
Tenemos la solución a todos tus conflictos en materia de derecho laboral
Respuestas claras y efectivas
Consultas telefónicas y escritas evacuadas con claridad. Sabemos que el tiempo resulta de especial relevancia cuando existe un conflicto activo.
40 años de jurisprudencia laboral acumulada
Cuatro décadas en el ámbito laboral uruguayo nos permiten anticipar escenarios que otros estudios no conocen.
Por qué elegirnos
Lo que nos diferencia en 40 años
Trato personalizado
En cada caso que atendemos, se asigna un profesional responsable, que le permite hacer un seguimiento detallado de cada uno de los avances obtenidos, logrando así los más óptimos resultados.
Cobertura en todo el territorio nacional
Tenemos la solución a todos tus conflictos en materia de derecho laboral
Respuestas claras y efectivas
Consultas telefónicas y escritas evacuadas con claridad. Sabemos que el tiempo resulta de especial relevancia cuando existe un conflicto activo.
40 años de jurisprudencia laboral acumulada
Cuatro décadas en el ámbito laboral uruguayo nos permiten anticipar escenarios que otros estudios no conocen.
Cómo trabajamos
Cuatro pasos para resolver tu situación
01
Primera consulta
Nos contás tu situación por WhatsApp, teléfono o email. Sin compromiso, sin honorarios por esta instancia.
02
Análisis del caso
Revisamos documentación, contratos y antecedentes para determinar la mejor estrategia legal disponible.
03
Propuesta clara
Te presentamos variedad de opciones, tiempos estimados y honorarios de forma transparente antes de avanzar.
04
Representación activa
Actuamos con total dedicación hasta la resolución del caso, manteniéndote informado en cada etapa que se avanza.
Lo que dicen nuestros clientes
Más de 40 años construyendo confianza
Consultas frecuentes
Preguntas sobre derecho laboral en Uruguay
Respondemos las dudas más comunes. Si tu situación no aparece acá, consultanos directamente — sin costo.
¿Qué le corresponde cobrar a un trabajador si es despedido en el Uruguay?
Dependiendo del caso, un trabajador puede tener derecho a indemnización por despido, salario pendiente de pago, aguinaldo, licencia no gozada y salario vacacional.
Es importante examinar la liquidación de egreso, a fin de confirmar que todos los rubros, montos y conceptos sean los correctos.
¿Cómo se calcula una indemnización por despido en nuestro país?
La indemnización depende de factores como antigüedad, salario y condiciones de la desvinculación.
Cada situación debe analizarse individualmente para verificar el monto correcto y asegurarse de que la liquidación refleje todos los rubros y montos que se habrán de abonar.
¿Se puede despedir a un trabajador estando certificado por enfermedad o dentro de los 30 días posteriores a su reintegro?
La legislación laboral uruguaya contempla situaciones especiales cuando existe una certificación médica vigente.
Para ello, resulta imprescindible analizar cada caso en concreto, a fin de evaluar si procede el pago de alguna indemnización especial en estas circunstancias
¿El trabajador cuenta con otros beneficios salariales adicionales al salario nominal mensual?
Independientemente de lo dispuesto a nivel normativo, tales como “horas extras”, “nocturnidad” (entre otros), conviene examinar con detenimiento en cada uno de los Consejos de Salarios pertenecientes a la empresa, si existe algún otro beneficio que esté pautado y que no se esté abonando por la parte empleadora, que pueda aparejar adeudos a gran escala, y que ello sea motivo para la eventual configuración de “despido indirecto” del trabajador.
Personal doméstico: ¿Qué particularidades tiene?
Te asesoramos respecto de cada uno de los beneficios que cuenta este grupo de trabajadores, y especiales elementos a tener en consideración.
¿El trabajador tiene derechos laborales si no suscribió un contrato con la empresa o si no le efectuaron aportes a la Seguridad Social?
La ausencia de contrato escrito o falta de aportación a la Seguridad Social (B.P.S.), no elimina la posibilidad de exigir al trabajador sus derechos laborales.
Asimismo es posible reclamar salarios adeudados, aportes y otros beneficios si se lograre demostrar la relación laboral.
¿Qué sucede si la empresa no le abona al trabajador lo que legalmente corresponde?
Si existen diferencias en la liquidación, salarios impagos o incumplimientos laborales, es posible que la empresa se enfrente a diversos reclamos individuales y/o de carácter colectivos, así como también tendrá el riesgo de recibir eventuales denuncias ante el Banco de Previsión Social (B.P.S.).
¿Cómo proceder ante una presunta situación de acoso laboral o sexual?
El acoso laboral puede generar consecuencias personales y profesionales importantes.
Es recomendable acudir en forma inmediata a un profesional especializado en material laboral, a fin de estudiar con detenimiento el caso en concreto y examinar eventuales pasos a seguir.
Desvinculación del trabajador en la empresa: Renuncia, despido expreso o despido indirecto.
Te asesoramos respecto de las ventajas y desventajas de estas modalidades de desvinculación.
Antes de adoptar cualquier decisión, resulta de especial importancia contactarte con un profesional especializado en derecho laboral, para que te asesore en cada paso, a efectos de evitar posibles consecuencias que puedan resultar irreversibles en el futuro.
¿Cómo solicitar una consulta con el estudio?
Podés comunicarte por WhatsApp al +598 99 117 792, o completar el formulario de contacto en esta página. La primera orientación es sin costo y te respondemos en menos de 24 horas hábiles.
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